1、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度；

2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和人力利用，满足公司经营管理需求；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调及统计各部门的招聘需求，编制年度、月度招聘计划；

4、做好各岗位职位说明书，并根据公司岗位进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理，保管，劳动合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异常统计；

7、制定公司及各个部门的培训计划大纲；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度与方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、负责员工考勤统计工作

11、负责公司员工福利、社会保险的办理工作；

12、配合部门做好员工思想工作，受理并解决员工投诉和劳动争议事宜；

13、定期主持员工例会，了解员工实际需求，从而更好管理员工；

14、完成临时领导交办的工作；